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开发区纪工委监察局切实监督干部选拔任用

发布时间:2016-05-17
来源:威尼斯彩票app监察局网站

 

为了切实解决“中层干部断档、干部成长缓慢”等历史遗留问题,朔州经济开发区从去年以来先后选配科级干部4批次30余人,开发区纪工委监察局在此过程中认真履行纪检监察机关在党政领导干部选拔任用工作中的监督责任,从四个方面积极探索切实可行、科学合理、便于操作的监督机制,不断构建完善防治选人用人上不正之风的长效机制。

一是抓自身能力。“打铁还需自身硬”,区纪委监察局着眼于新形势和任务的需要,始终把学习《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”等政策法规工作摆上重要议事日程,通过领导班子带头学、带着问题深入学、创新方式广泛学等方式,不断提高纪检监察干部履行监督职责的能力和水平,做到学法懂法,时刻牢记按照法规办事,避免在任何环节出现纰漏,为做好干部选拔任用监督工作打下良好基础。

二是抓监督定位。在干部选拔任用中,始终把自己摆在监督者的位置,严格依纪依法行使自己的监督权。在干部选拔的具体事务中,当好裁判员,做到“不错位,不越位,不离位”,认真履行自己的监督职责;把握监督的重点,对选用干部的政策和程序以及执行这些政策和程序后的选用情况进行督查,做到既监督程序,又监督结果。

三是抓责任追究。区纪检监察机关积极会同组织人事部门共同抓好干部选拔任用责任追究制度的贯彻落实,对违反干部选拔任用工作规定的问题,需要纪检监察机关配合的,认真组织力量,积极参与调查处理;对于需要给予组织处理的问题,积极配合组织人事部门,研究提出处理建议方案,按照干部管理权限报批;对作出责任追究决定后的相关事宜,严格按照规定与组织人事部门协商会办。同时,充分发挥执纪办案的职能作用,严格按照《责任追究办法》等有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为,做到有案必查、查必有果、查实必处。重点查处跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为,始终保持对用人上不正之风的高压态势,努力营造风清气正的选人用人环境。

四是抓任职把关。严格按照干部管理权限把好拟任人选的廉政关,公正、客观地向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选的党风廉政情况。对被征求意见对象思想作风、党风廉政建设以及违法违纪方面按照有关程序,严肃认真回函;对思想作风、党风廉政建设以及违法违纪方面有记录的干部说明情况,防止“带病提拔”和“带病上岗”。自去年以来共对4批次30多人次干部考察考核征求廉政意见进行严肃认真的审查和回复。(开发区纪工委)